服务条款
本《立派企业用户协议》（以下简称 "本协议" ）是贵公司（以下简称 "贵司" "企业用户" ）与立派（以下简称 "我司" ）就互联网劳务外包服务的使用等相关事宜所订立的有效合约。贵司在接受此服务之前，应仔细阅读本协议。贵司通过网络页面点击确认或以其他方式选择接受本协议，即表示贵司同意接受本协议的全部内容。
定义
为本协议之目的，除非另有规定，本协议中出现的下列术语应当具有如下含义：
  • 网站：指立派互联网人事外包服务网站。域名：www.leetemp.com；
  • 企业用户：指在立派网站注册、上传信息并经立派审核的拟使用网站人事外包服务需求的企业；
  • 候选人：指立派网站展现的，具有求职意向并愿意通过外包方式就职的人员；
  • 职位：指贵司或其关联企业拟招聘或根据候选人情况而实际招聘的岗位或职位；
  • 录用、聘用：指贵司与立派进行过沟通，并就符合条件的候选人与网站就招聘事宜已达成一致意见，通过我司关联单位与候选人签正式劳动合同或类似法律文件；
  • 正式入职：指贵司委托我司关联公司与候选人签订正式劳动合同或类似法律文件，且候选人正式开始为贵司提供服务；
  • 关联公司：指存在控制（指持股比例超过50%或虽未超过50%但可以推荐董事会半数以上的人选或者其他能够行使最终决策权的情况，下同）或被控制及被同一人控制等关联关系的单位，包括但不限于母子公司、总分公司、代表处及办事机构等；
  • 外包服务：指我司通过网站向贵司提供已经过初步筛选的互联网人才，经贵司同意，为贵司安排面试，并最终为贵司某项业务提供服务。
  • 推荐成功：指贵司通过网站获取候选人信息资料后，在三个月内，该人选被贵司或贵司关联公司直接雇佣，视为推荐成功。
本协议项下的劳务外包服务，具体包括：
  • 立派通过网站定期提供、更新候选人简历等信息，企业用户经注册并通过审核后可自行登录网站查阅上述候选人相关信息。
  • 如企业用户认为候选人符合面试要求的，可自行通过网站向该候选人发出面试邀请。
  • 如候选人接受面试邀请的，立派会与候选人联系并安排、组织面试。
  • 企业用户对候选人进行面试后，应就是否聘用事宜与我司进行沟通。
  • 本协议项下外包服务，均应由企业用户自主操作。如企业用户对操作方式有疑问的，可请立派相关人员予以解释。
特别约定
  • 立派网站定期提供、更新的候选人信息为匿名信息，企业用户在与我司签订合作协议之后，可以在候选人接受面试邀请时获得候选人姓名、联系方式等个人身份信息。
  • 企业会员自获取上述个人身份信息至候选人正式入职前，应对相关信息采取保密措施，无正当理由不得向任何第三方或企业会员内部非相关人员透露。
  • 企业会员通过立派预约的所有候选人，如果在三个月之内被贵司或关联公司直接录用，视为“推荐成功”，我司会向贵司收取对应的推荐费，推荐费为候选人年薪的10%。
  • 企业用户应在网站进行用户注册，使用作为登录名的电子邮箱、手机号码或立派允许的其它方式登录账户，并自行为账户设置密码。该密码应具有私有性、唯一性和秘密性，企业用户并应对账户、密码的相关操作及安全负全部责任。如企业用户发现其账户遭第三人非法使用，应立即通知立派。
用人风险
企业通过网站选定的提供服务的候选人，在合作期限内，并且贵司无违反本协议和我司关联公司签订的《外包服务合同》情况下的所有用人风险，都由我司关联公司承担。
权利义务
企业用户的权利
  • 企业用户有权通过网站使用我司外包服务。
  • 企业用户有权就网站使用问题请立派予以解答。
企业用户的义务
  • 企业用户应在网站进行用户注册并经立派审核通过后方可使用我司外包服务。企业用户应根据立派的要求、建议对其所提供的信息予以补充、修改。
  • 企业用户应确保其在网站上提供的、与立派或候选人沟通的任何信息（包括但不限于企业信息、岗位信息等）均真实、准确、完整、有效，不存在违反法律法规的情况，也不存在误导他人或侵犯任何第三方合法权益的情况。
  • 企业用户应确保其所招聘的岗位属于本企业或其关联企业，不属于其他任何第三方。
  • 企业用户委托网站发送的面试邀请或组织的面试安排应真实、有效，不得无故推迟、取消面试，如确需推迟、取消面试的，应及时做好通知、协调工作。
  • 企业用户应严格遵守第4条的约定履行通知义务。
  • 企业用户不得侵犯立派所享有的一切知识产权。
  • 企业用户不得擅自在面试期间直接录用我司推荐的候选人，如果贵司或关联公司在三个月之内，录用候选人，则视为“推荐成功”，应向我司支付相当于候选人年薪10%的推荐费。
企业用户的义务
  • 企业用户应在网站进行用户注册并经立派审核通过后方可使用我司外包服务。企业用户应根据立派的要求、建议对其所提供的信息予以补充、修改。
  • 企业用户应确保其在网站上提供的、与立派或候选人沟通的任何信息（包括但不限于企业信息、岗位信息等）均真实、准确、完整、有效，不存在违反法律法规的情况，也不存在误导他人或侵犯任何第三方合法权益的情况。
  • 企业用户应确保其所招聘的岗位属于本企业或其关联企业，不属于其他任何第三方。
  • 企业用户委托网站发送的面试邀请或组织的面试安排应真实、有效，不得无故推迟、取消面试，如确需推迟、取消面试的，应及时做好通知、协调工作。
  • 企业用户应严格遵守第4条的约定履行通知义务。
  • 企业用户不得侵犯立派所享有的一切知识产权。
  • 企业用户不得擅自在面试期间直接录用我司推荐的候选人，如果贵司或关联公司在三个月之内，录用候选人，则视为“推荐成功”，应向我司支付相当于候选人年薪10%的推荐费。
立派的权利
  • 立派有权对企业用户所提供的任何信息、采取的任何行为进行审核、监督，并要求对方及时予以配合。
  • 为保障服务质量，立派有权对启用号码保护的通话进行录音。
  • 立派有权在必要时单方面修改协议内容或发布相关文件、附属规则，而无需提前通知贵司。
  • 在遵守保密义务的前提下，立派有权对服务过程中所获取的资料信息（包括但不限于企业用户数据）进行整合、分析并对上述资料信息进行商业上的利用。
立派的义务
  • 立派应根据本协议的约定在网站定期提供、更新候选人相关信息，供企业会员进行人才招聘。
  • 立派应敦促候选人提供真实、有效的简历信息，但不对信息真实性承担法律责任。
  • 立派对本协议项下获悉的企业用户信息、招聘信息、员工信息等内容应负有保密义务。未经企业用户事先书面同意，立派不得向第三方披露或公布上述信息。
服务费用
服务费：包括为贵司提供服务的人员的薪资、五险一金、管理服务费等费用。
推荐费：在贵司直接聘用通过网站获取的候选人时，则产生相当于该候选人年薪10%的推荐费。
违约责任
  • 双方应严格履行本协议规定的任何义务或承诺。
  • 任何一方违反本协议而给对方造成损失的，应赔偿守约方遭受的实际损失。
  • 在任何情况下，立派不就企业用户的利润、商誉、资料损失或其他损害承担任何间接、附带、特别、衍生性或惩罚性赔偿。
免费声明
  • 企业用户理解并同意，应自行承担其使用本协议项下服务所存在的风险或产生的一切后果，并应自行承担因使用网站或通过网站登录到其他站点而产生的全部风险，立派对企业用户不承担任何责任。
  • 立派不保证本协议项下服务一定能满足企业用户的如下要求：

    (1)不保证企业用户一定会通过本协议项下服务而获得合适的服务人员；

    (2)不保证网站服务不会出现故障或中断。

  • 如果用户在使用本网站时发生数据丢失等情况，立派不承担任何责任。
  • 立派对任何第三方通过网站发布的信息、资料的合法性、真实性、准确性概不负责，也不承担任何责任；企业用户通过上述渠道获得信息或与第三方进行交流、接触的，应自行承担风险及后果，立派对此不承担任何责任。
协议效力
本协议自贵司点击确认接受起生效。贵司同意，立派有权随时单方变更本协议内容，无需事先通知贵司。
法律适用和争议解决
本协议适用中华人民共和国大陆地区法律。因立派与贵司就本协议的签订、履行或解释发生争议，双方应努力友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向立派住所地有管辖权的人民法院，提起诉讼。
其他
  • 立派所提供之服务为收费外包服务。如企业用户使用该收费外包服务，应与立派进行联系，并与立派关联公司另行签署《外包服务合作合同》。
  • 本协议内容包括协议正文及所有立派将来可能发布的相关使用规则。所有规则为本协议不可分割的部分，与本协议正文具有相同法律效力。贵司认可并同意，若本协议中的某一部分条款或描述被相关司法机关判定为无效，该判定无效并不影响其他部分的有效性，贵司仍需依照本协议中的其他条款履行相关义务同时行使相关权利。若贵司在本协议内容或相关附属规则发生修订后，继续使用本服务的，则视为贵司同意最新修订的协议内容；否则须立即停止使用本服务。
  • 本协议未尽事宜，以立派不时公布的相关文件、附属规则或另行签订的补充协议为补充。